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1.招聘全职店员，要求影响气质佳，有责任心，诚实本分。 2.咖啡奶茶果饮饮品制作，门店清洁以及日常事务工作。 3.经验要求1年以上。 因本店是筹备新开业的店铺，前期需要小伙伴一起奋斗，不能吃苦的就不建议投简历哦。 底薪2300+各种福利待遇。 老板好说话，工作全是年轻人，工作氛围轻松。 发展空间巨大，想做事业的欢迎加入。
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店内奶茶营业操作，不会包教简单易学，35岁以内
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柏松茶吧华润旗舰店 第一个月试用期2000没有全勤 正式工 2500底薪 全勤100闷 提分是百分之一 老板娘好讲话 早班10点到下午6点 夜班 晚上5点到凌晨12点 一个星期到一次班 招一个奶茶店店员
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1、本店急招店员（暑假工勿扰），有益禾堂工作经验者优先考虑、或有过类似经验者也优先考虑 2、负责店面的日常经营工作 3、按照产品的标准流程制作奶茶等饮品 4、接待顾客热情主动、耐心、礼貌；不得与顾客争论。 5、确保收银金额无误。 6、服从店面规章制度及主管或领导指挥，工作认真负责，乐于帮助同事工作，团结互助。
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1.前台：点单收银 2.制茶岗：制作合格产品 3.后勤岗：煮茶
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工作职责 1. 本店产品材料准备、制作、收银及日常工作； 2.熟悉并掌握各岗位技能； 3.服从店长安排，积极配合共同完成工作。 职位要求 1.男女不限，年满18周岁 2.能够适应轮班制，具备吃苦耐劳精神 3.性格开朗，个人卫生良好，沟通能力良好； 10家门店工作门店可就近分配（柳北区、城中区、鱼峰区、柳南区、柳江区） 晋升空间大～有入职带薪培训很快就能学会，转正薪资3300起+奖金
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招聘茶饮师 有经验或有健康证者或长期者优先。 新资待遇：2800～4000 定期聚餐 +加班费+绩效奖金+优秀员工奖励+晋升店长 +全勤奖+工龄奖+法定节日有福利 工作内容：日常奶茶店服务+制作+店铺卫生 无论美丑，敢打电话就是人才！就是需要你！ Want you！
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品牌有11家分店！ 我们以鲜奶制作饮品，健康营养，并且价钱实惠,很受各种年龄段客人的喜欢！ 24岁以下 店员主要负责收银，大多数产品以打包为主，少量的产品制作！要求: 1. 形象干净，热情，有亲和力，口齿清晰的。 2. 认真细心，有责任心，工作有担当。 3.有礼貌，积极向上，为人正直，学习能力强！ 想提升的有足够的晋升空间，跟随品牌一起进步！
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有奶茶店工作经验即可
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一、工作内容：门店茶饮制作，食品卫生维护。 二、福利待遇：免费提供带薪培训，做得好的薪水节节高升。 三、岗位要求： 1、初中/高中及以上学历；18岁以上，男女不限； 2、热爱茶饮行业，有奶茶或餐饮工作经验优先考虑； ；遇法定节假日则安排过后补休； 5、薪资：底薪+提成。 6、只招全职长期工。
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奶茶店店长的工作职责是： 1、完成奶茶店的任务与指标，为奶茶店获取足够利益； 2、保障奶茶店的财产以及资金安全； 3、负责商品的调配与管理，合理的配置资源； 4、处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度； 5、帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。 奶茶店店长的任职要求是： 1、性格开朗，有亲和力； 2、综合素质好，工作责任心强； 3、具有团队合作意识； 4、身体健康； 5、具有良好的适应能力。
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1.负责产品研究工作，通过学习奶茶相关产品知 识，增加产品专业度，提升销售转化率； 2.负责奶茶销售工作，通过顾客需求沟通，协助完 成消费，实现顾客好评率100%； 3.负责库存管理工作，通过预估销量，完成材料的 补充，确保材料供应正常； 4.负责数据分析工作，统计分析产品销售状况，给 出销售建议，提升销售额与效率； 5.负责顾客关系维护，通过收集顾客反馈，优化服 务质量，提升顾客体验与口碑。
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奶茶咖啡连锁加盟公司运营总监的工作经验
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招品牌直营店店长，对门店的日常营运管理工作负责。要求有茶饮行业店长工作经历，
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做做奶茶，收拾卫生，备备物料，工作简单又轻松
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1、 协助店长进行日常事务管理。 2、对基层人员进行培训，不断提高其综合素质，并向公司提出人才选拔建议，为公司的发展培训营运人才。 3、负责门店人员工作岗位调配、上班时间调动和考勤、休假安排、思想工作、绩效考核等。 4、及时处理好门店的日常事务，及时对下级的争议、投诉作出裁决。 5、 完成上级交办的其它事务。 二、管理要求： 1、了解员工思想动态，并做好员工的思想引导工作，保持员工高昂的士气。 3、通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训讲解等)对基层人员进行培训。 4、针对门店发生的典型事例召开有关人员的现场会议。 6、检查门店所有设施、设备、水电的运行情...
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29岁以上 日常吧台操作，奶茶实践操作，咖啡奶茶教学
约 17 个岗位
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