共找到558条职位。
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职位详情: 1.负责门店人、财、物、事协调 2.负责客户接待接诊谈单并成交 3.负责门店内部员工管理 4.公司有专业的运营团队和成型的运营体系，会提供专业培训，并参与日常经营管理。 …… 店长需要配合运营团队工作，执行与监督 任职资格: 1.有较强的销售能力 2.带团队经验一年以上 3.有奢侈品或服装销售店长、保险销售经验者优先 4.形象气质佳 5.敢于挑战高薪
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- 五险
- 岗位晋升
- 培训提升
3、团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理。 4、年龄20-45岁，专业与工作经验不限 -
- 五险
- 年终奖
岗位职责：产品设计开发、模具设计、工艺流程跟踪验证及样件制作标准要求等 任职资格： 1、拥有团队协作能力意识，熟练CAD、UG、CATIA等绘图软件。 …… 2、车辆工程、汽车服务工程、机械工程等相关机械类专业本科以上学历； 3、可接收应届毕业生；具有1年以上设计类工作经验者优先； 4、具有一定的车间管理或项目管理经验者优先； 5、具有较强的沟通协调能力及理解力 -
1、负责工艺管理； 2、负责工装管理； 3、负责设备管理； 4、负责团队建设； 5、负责项目开发； 6、负责现场改善； 7、负责日常管理。 要求有三年以上制造业工艺技术类管理工作经验
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职位描述: 1.负责所属区域市场的开拓和维护工作,完成公司下达的销售任务指标 2.收集市场信息,进行行业分析及竞争对手的分析,为产品定价提供依据 3.负责所管辖区域内客户的维护与关系管理,挖掘潜在客户资源 …… 提出合理化建议并提交改进方案 职位要求: 1.俄语熟练沟通应用，具有机械或制造业相关背景优先 2.能接受长期驻俄 3.良好的职业形象和语言表达能力 4.具备良好的沟通能力和客户管理能力 5.具有良好的团队合作精神
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，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险; 我们为你提供高额绩效（职能类薪资：底薪+绩效工资+补贴），享受年底效益奖、丰厚的节日福利，及丰富的团建活动； 我们为你提供：完善的岗位技能和管理晋升培训 …… 我们团队的合作理念是“围绕业绩、遵循流程、创意工作”。 面试地点： 柳州市城中区八一路8号柳州艺术中心 （温馨提示：简历附上近期照片有利于提高应聘成功率哦）
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与业务部门进行高效的沟通，提供与公司经营管理有关的法律咨询、维护公司合法权益，提供风险管理应对策略和措施；3. 负责公司法律意识宣传，为公司各部门的经营、管理活动提供法律咨询及法律培训；4. …… 6.基本素质：思维严谨、 工作认真负责、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的抗压能力、吃苦耐劳。7.其他要求：有律所从业经验者优先
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岗位职责 1、按ISO9000/IATF16949管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系； 2、组织实施工厂内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进； …… 3、组织实施与相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育； 4、起草，修订和定期回顾质量管理体系相关文件； 5、参与工厂其它事务处理，包括偏差管理，变更控制，供应商质量管理，客户投诉处理等 …… 年或以上企业质量体系管理经验； 3、熟悉国内外ISO9000标准及IATF16949工作流程，具质量审计和培训工作经验；熟练使用office办公软件； 4、较强的组织，协调和沟通能力；责任心强，具备团队合作精神
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岗位职责： 1.统筹项目招商管理工作，负责招商团队的日常管理。 2.负责分解、执行招商任务目标，制定、修订及实施相应招商运营计划。 3.负责落实下属招商人员的销售绩效考核措施和激励计划。 …… 任职要求： 年龄：30岁-40岁 1.大学本科学历，有丰富招商经验的学历可适当放宽； 2.10年以上地产销售经验，其中5年以上团队管理经验，有工业地产园区招商或销售经验者优先。
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岗位职责： 1.两年以上电商运营经验，管理团队经验.大专及以上学历 2.熟悉电商行业，与各线上平台有良好的人脉关系 3.对产品供应链，电商推广运营经验丰富，具有很好的数据分析能力，实战经验丰富，有过成功运营案例和数据 …… 4.组建和管理电商运营团队，开发和培养部门员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率等能力。
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岗位职责: 根据公司下达的销售及服务人次指标，协助完成部门计划业绩； 2、协调部门内部的关系； 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 4、店面日常经营管理等。 …… 2、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 3、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实 公司介绍
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薪资待遇 底薪+绩效+提成+奖金综合薪资7k-1.2w，看个人能力 上不封顶 全行业最高提成 晋升空间 业务员-团队管理-区域管理-公司合伙人
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《员工晋升》 业务员-团队管理-区域管理-公司合伙人，公司提供良好的晋升空间及机会 7.唯一硬型要求：爱唱跳rap，最好是练习时长两年半的偶像练习生。 8.工作内容 禁止叼杠客户！
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底薪2100+提成+奖金（1000-1w）+年终奖 【晋升】专员--组长（可带组员，享受小组分红）--主管（享受团队分红）--合伙人（创业） 工作描述： 1、通过抖音快手小红书等各种新媒体平台 …… 高层管理全部由底层晋升 3.年终奖，全勤奖，生日福利，福利多多惊喜多多！ 复利型销售，客户积累越多销售越轻松，团队年轻好融入
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使店铺内的listing保持竞争力，提高销售额； 2、统计销售数据、库存数据等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全； 3、熟悉并跟踪平台各种政策与制度，对Amazon账号进行安全管理 …… 任职资格： 1、本科以上学历； 2、英语四级或日语N2以上； 3、必须有1年以上亚马逊运营经验； 4、熟练使用电脑基础办公软件； 5、善于数据分析，逻辑思维清晰、有责任心、务实、团队意识强，有较高的职业素养
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岗位职责： 1、根据公司总体销售发展战略规划，负责亚马逊日本站业务团队管理和Amazon账号的销售运营管理，制定月季度、年度销售目标及运营方案。 …… 2、统筹团队目标并分解达成，团队规划管理，团队业务技能培训的职责。 3、调查分析市场及竞争对手状況，制定推广计划销售策略，协助站外渠道推广引流，努力推进产品排名，提高销量，根据产品情况调整策略。 …… 6、独立管理1个账户、剖析产品卖点、调整产品信息，处理订单和邮件内容，维护店铺账号健康。 …… 岗位要求 1、具有强烈进取心有开拓精神，有过带跨境电商团队从O 到1成功经验优先考虑，优先考虑做过高客单价/电动工具/储能电源产品的； 2、大专及以上学历，日语专业四级或N2以上，具备良好的读写能力 …… ； 3、熟悉日本文化思维，能良好通过邮件和日本客户及沟通 4、2年以上Amazon日本站精品运营实操经验，1年以上运营管理组织经验，熟悉Amazon规则； 5、擅长运营策划，风险评估，并执行相关推广及营销活动
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、组织、实施和评估工作 4、负责各种营运统计和分析，组织顾客调查、商圈分析等，掌握市场行情，为公司实体经营决策提供重要依据； 5、追踪及辅导新店各项筹备工作有效进行，确保新店顺利开业; 6、负责团队人员的招募 …… 、管理、培养与考核； 7、配合财务组织店面进行成本、费用控制等。 …… 任职要求: 1、大专及以上专业，从事连锁餐饮门店营运管理工作5年及以上经验，担任营运经理职务2年及以上，擅长门店运营管理工作； 2、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，丰富的招商加盟团队管理经验，擅长连锁管理 …… 、招商加盟业务推广； 3、具备良好的商务洽谈技巧与商业谈判能力，良好的职业操守；具备优秀的团队协作力，逻辑思维清晰，执行能力强，以结果为导向，简单高效，敏捷，务实，协调能力强，注重企业文化与团队建设。
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岗位职责： 1·负责公司达人抖音直播的搭建与运营管理工作（含渠道推广）团队的规划，建设，培养与管理； 2·以直播为变现核心，负责直播、活动玩法、粉丝群、评论互动、跟进推动有序进行，对停留时长对留存、 …… 负责平台的直播运营工作,从产品，内容，用户，推广四个方向把握直播整体运营； 4.日常直播活动策划，统筹落地执行，直播脚本，玩法，跟播，后台及设备调试，灯光布景等； 5.直播整场把控，能跨部门结合公司相关团队完成直播工作
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2、负责门店规章制度、服务流程及出品标准的拟定、完善、培训与检查，使门店的各项营运标准（服务/品质/清洁）达到和超过公司要求的标准; 3、积极协调和激励所属门店的工作，协调各岗位工作，建立有效的团队协作制 …… ； 4、妥善处理员工及客户投诉，改善服务质量，加强现场管理，及时纠正服务中的问题； 5、排查店面设备设施问题，及时与相关部门沟通，建立物资管理制度，做好维护保养工作，保证店面的安全和防火工作； 6 …… 、负责各种营运统计和分析，组织顾客调查、商圈分析等，掌握市场行情，为公司实体经营决策提供重要依据； 7、负责团队人员的招募、管理、培养与考核； 8、配合品牌及营销部门做店面新品销售推广和营销/促销方案的策划 …… 【任职要求】 1、大专及以上学历，2年以上餐饮店铺管理经验，参与过大店或大团队餐饮行业管理经验优先； 2、具备优秀的统筹协调能力、组织能力，良好的职业操守，优秀的团队协作力，逻辑思维清晰，执行能力强 …… ，以结果为导向； 3、能承受工作压力，成熟稳重，善于交际，工作效率高； 4、注重企业文化与团队建设，具备践行企业文化的意愿度。
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一、合作内容： 1、共建汽车后市场综合服务平台； 2、共建汽车生活服务综合平台； 二、寻求合作对象： 1、有汽车后市场专项服务技能； 2、有市场开发、商务洽谈能力； 3、有招募团队、培训团队经验 …… ； 4、有部门管理、公司管理经验； 5、有创业经历、创业合伙需求； 6、对汽车后市场有一定的了解； 三、合作优势： 1、公平公正公开的合作制度，保证每一位合伙人的权益； 2、相互赋能、相互协助 …… ，促进个人以及团队的快速成长； 3、用平台影响力带动团队发展，用团队发展推动平台前行； 4、更有效、更充分的共享资源，降低运营成本，提升抗风险能力； 5、孵化带动更多的优质项目，获取更多的机会，创造更大的价值
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