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二、薪酬制度： 薪酬=底薪（¥5000）+佣金（¥60-¥100-¥120-¥160/手）+奖金（¥3000-¥5000-¥8000） 本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… 考核测试（电子）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：期货交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观 …… ，技术考核评估成功者（公司全资，个人无需承担风险和出资。） …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。
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二、薪酬制度： 薪酬=底薪（¥4500）+佣金（¥60-¥100-¥120-¥160/手）+奖金（¥3000-¥5000-¥8000） 本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… ）→洽谈→面谈（定位）→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：交易员学徒→交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观 …… ，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。） …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信（无需培训或不接受面试）者请绕行。
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职位描述 (1) 负责根据需求进行后端系统编码开发 (2) 负责根据需求配合编写前端页面 (3) 负责根据测试结果对BUG进行修复 (4) 负责项目或产品的相关培训工作 (5) 负责项目或产品的相关部署工作 …… (6) 参与项目或产品的需求分析和架构设计 职位资格 A. …… 熟悉HTML、CSS、JavaScript等前端技术，配合前端工程师完成页面 G. 熟悉多线程、异步编程； H. 具有良好的沟通能力以及合作精神。
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广纳贤才，欢迎你加入 工作内容： 1、负责对车辆日常保养、检查、维修； 2、对日常工具、设备进行日常维护、保养； 3、与客户对接，给客户一个合理满意报价； 职位要求： 1、年龄20-38岁， …… 1-3年经验均可，有驾照者优先； 2、工作认真，吃苦耐劳，品行端正，服从公司安排； 3、具有较强的汽车维修技术。
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二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥5000) +佣金(￥60-￥100￥120￥160/手)+奖金(￥3000￥5000-￥8000) 本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… →考核测试(电子)→洽谈定位>待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:中级交易员一交易部(丰管、分析师、经理)→操盘手一技术部(主管、 分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ，技术考核评估成功者(公司全资，个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。
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3、技术分析已淬炼提升达到“专业技能”，具备“交易系统”，且匹配“市场规律”;能够独立操盘者优先。 …… 4、能够利用“基本分析、技术分析和心理分析”让交易毫无恐惧、实时调整心态和信念、保持平衡状态;面对正在运行的行情,能够经常性达到百分百理解者优先。 …… 二、薪酬制度:薪酬=底薪(￥6000) +比例分配(40%) +晋级制度本职位.上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。 …… ，针对“理财合作方案”、“技术考核方案\"或“其他考核标准\"技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行。
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二、薪酬制度： 薪酬=底薪（¥4000）+佣金（¥60-¥100-¥120-¥160/手）+奖金（¥3000-¥5000-¥8000） 本职位上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… 考核测试（电子）→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向： 以人为本的人才发展战略：金融实习生→交易员→交易部（主管、分析师、经理）→操盘手→技术部（主管、分析师、经理） 四、岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观 …… ，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。） …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信（无需培训或不接受面试）者请绕行
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职位描述 一、岗位要求: 1、金融、经济类专业优先; . 2、具备金融机构工作经验和个人投资交易经验优先;3、程序化策略开发经验，大资金管理经验策略开发能力优先; 4、具有金融证券交易，外汇交易 …… 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥5000) +佣金(￥60-￥100-￥120-￥160/手)+奖金(￥3000-￥5000-￥8000) 本职位.上班时间自由，不受地域限制和考勤制度约束。 …… →考核测试(电子) - →洽谈→面谈(定位) - >待遇标准和制度三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:金融程序化专员→交易部(主管、分析师、经理) - →技术部(主管、分析师、经理) 根据公司技术考核核心价值观 …… ，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。)
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职位描述 1.负责根据需求进行后端系统编码开发 2.负责根据需求配合编写前端页面 3.负责根据测试结果对BUG进行修复 4.负责项目或产品的需求分析和架构设计。 …… 职位资格 1.五年以上.NET开发经验 2.精通ASP.NET MVC或ASP.NET MVC Core 3.精通ADO.NET、EntityFramework、LINQ 4.掌握使用SQL Server …… 、Oracle、MySQL当中最少一种 5.掌握数据结构和算法、精通设计模式 6.掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术，配合前端工程师完成页面 精通多线程、异步编程 7.具有良好的沟通能力以及合作精神
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职位要求：1、具备中高档汽车维修、保养、轮胎等岗位工作经验。 2、熟练掌握使用常用诊断电脑仪器。 3、能独立判断汽车常见故障，熟练掌握底盘维修技术。 …… 职位招聘2-3人
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1、带领项目组开展创新技术的研究工作或组织项目攻关。 2、独立完成项目的力学受力分析，给产品设计提供依据。 3、试验产品是否满足设计要求。 4、编制或改进、审核产品的生产工艺，设计工艺装备。 …… 职位要求： 1．35岁以下； 2．研究生学历， 力学、防灾减灾及防护工程等相关专业，985、211应届生优先； 3 .理论知识过硬，有较好的结构软件操作能力（PKPM、YJK、ETABS等），有经验者优先
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提供五险一金、用餐补贴、节日慰问补贴、通信补贴、差旅补助、生日慰问等福利 2、职位要求 （1）学历:大学本科及以上。 …… （3）工作能力:具备医疗、教育、工业互联等行业有专业的技术商务服务能力，掌握目前行业发展现状、趋势、动向，具备方案输出和拓展能力。
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标准化技术规程等，在项目的各节点确保交付； 3.制定产品开发试验大纲，分析试验结果，完成并发布设计验证和产品验证； 4.支持供应商完成工程工艺可行性分析； 5.负责编制、审核D-FMEA,SOR,BOM等技术文件 …… ； 6.合作完成零件采购定点的相关工作：方案评估、供应商技术评审、工装评审、成本核算等； 7.协调解决项目试装及生产中发现的工艺及技术问题。 …… 职位要求： 1.机械或汽车工程专业本科及以上学历； 2.2年及以上的汽车外饰相关开发工作经验； 3.熟练使用CATIA、UG、AutoCAD等汽车设计软件和办公软件；
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负责公司网站品牌和产品的网络推广； 2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案； 3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务； 4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气 …… 职位要求： 1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历； 2、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源; 3、善于利用多种网络推广手段，熟练掌握BBS、QQ群、博客、软文、贴吧
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