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岗位职责: 1、负责店铺的营运管理工作,带领店员不断提升销售; 2、进行店铺管理,不断提升店铺服务水平; 3、负责店铺员工的培训及工作表现跟进,不断提高员工综合素质; 4、维护店内员工关系,严格执行公司管理要求
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岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬绩效制度的完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理
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此为广西建浩工程咨询有限公司招聘 主要工作内容： 协助分管副总完成供应链管理相关工作，梳理完善采购计划流程、供应商管理等工作，完成采购部门行政后勤服务工作，以及采购团队招聘跟进、培训、员工关系管理工作
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负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 2. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效性； 3.
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10.负责员工关系管理。 11.部门的团队建设。 12.公司领导安排的其他各类事务。
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5、出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 6、具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员。 7、具备高度的责任心和保密意识，能够处理人事信息时保持谨慎。
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7、协调公司领导、各职能部门和员工关系。临时突发性事件的快速反应及应急处理。 8、总经理交代的其他任务。
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2、员工关系建立和活动组织，员工考勤统计和工资结算。 3、公司印章、证件、重要合同、文件的保管，固定资产、办公用品及劳保用品的管理，电路、管道等设备的维修保养工作等。
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3.帮助建立员工关系，协调员工关系，组织员工活动。 任职要求:1.大专以上专业 2.2年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源各项操作流程，熟悉国家劳动法规政策。
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3、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理。 4、组织策划和实施公司对外公关活动。 5、协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务。
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组织协调人力资源内部各项工作开展 3、制订培训计划，组织各项培训活动，并进行培训 4、满足公司各部门招聘需求，定期与员工交流谈心，了解员工工作状态及思想，形成良性用人机制 5、协助上级建立健全公司招聘、薪酬、培训、员工关系管理等人力资源制度建设
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、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系
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、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系
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本岗位为招聘文员，全面负责招聘工作 工作职责: 1.招聘需求分析，简历筛选，电话邀约; 2.招聘工作的相关报表进行统计，汇总与分析; 3.不参与面试，需要做好入职跟踪工作，员工关系处理; 4.
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3、熟悉人力资源管理各个模块， 了解并熟悉招聘、员工关系板块; 4、性格活泼开朗，有一定亲和力，良好的沟通表达能力，做事严谨细心，具有- -定的组织协调能力; 5、熟练使用OFFICE办公软件。
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在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 …… 【岗位要求】 1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑; 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策; 3、熟悉办公软件及相关人事管理软件
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负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5. 负责公司接待及外联工作； 6. 体系审核、调研资料准备。 职位要求： 1. …… 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验； 4. 作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强； 5. 具备较强文字组织能力。
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1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;
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制定人力资源规划并执行落实，组织招聘、人员培训、员工关系管理与维护，岗位工作分析与职位说明，组织绩效考核工作开展，处理劳务纠纷，调查外部薪酬数据为员工定薪，员工福利设计与发放。
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5、企业文化建设、员工活动组织、员工福利采买等 6、负责员工关系处理、沟通渠道建设、确保组织健康有序的运行。 任职要求： 1、有同行业人力行政工作经理2年以上。
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