-
任职要求： 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 3、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 岗位职责： 1、项目对接，分析职位需求，掌握岗位信息 2、与求职者沟通完成面试邀约、到面、入职跟进 3、维护候选人，挖掘候选人的最大潜力
-
此为广西建浩工程咨询有限公司招聘： 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬绩效制度的完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，公司员工活动的组织及执行。 5、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 6、公司各项行政后勤总务工作的组织开展和督导； 7、公司档案及合约管理。 8、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 【任职要求】 1、3年以上行政人事管理经验； 2...
-
招聘岗位：人力资源专员 工作地点：九州国际 招聘人数：2名 岗位职责： 1. 负责招聘渠道的开发和维护，制定并执行招聘计划； 2. 负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、录用等； 3. 组织并参与招聘活动，如校园招聘、招聘会等； 4. 跟进新员工入职流程，协助解答入职相关问题； 5. 维护员工档案，定期进行更新和整理； 6. 协助上级完成其他人力资源相关工作。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程；
-
工作内容:负责人事行政工作，及上级领导交办的其他工作。 要求:有酒店行政人事工作经验3年以上。
-
岗位职责 1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。 7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建...
-
岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用线上各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2、协助上级建立公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、负责员工的入职办理，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 岗位要求： 1、大专及以上学历，有招聘工作经验优先 2、具备良好的学习能力、沟通能力和主动意识以及抗压能力； 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:30 年龄20-28岁 带薪年假+节日福利+生日福利+定期团建
-
负责BOSS上的招聘，邀约、接待、面试，做好面试的登记，后期跟进，做好自己办公区域的日常卫生。 上班时间，八小时制 早上9:30到下午6:30，午休1小时。 底薪4500+提成，双休！ 岗位福利: 五险或租房补贴 行业经验: 销售经验，或者人事专员，经理助理经验优先考虑
-
工作职责: 行政工作： 协助办公区域办公设备设施、公用系统的管理； 协助各项活动的组织工作； 负责日常办公易耗品、零食的采购及管理； 负责与保洁公司的对接及日常管理工作; 根据公司的6S工作要求开展实施及监督工作； 负责公司行政档案的管理（含实物、声像、电子），做好收集、整理、立卷、归档、分类、保管、使用和保密工作，负负责快递物流的对账及费用支付工作； 协助客户接待工作； 人事工作： 负责协助劳务工招聘、入职办理手续； 协助每月考勤核对； 其他：领导交代的其他工作或临时工作。 任职资格: 1-本科及以上学历； 2-人力资源、工商管理等管理学类及相关专业； 3-工...
-
有汽车配件制造行业行政人事经验一年以上经验优先。 大小休（大周双休、小周单休）
-
1.通晓人力资源6大板块知识，掌握相关的人力资源管理制度，拥有良好的职业素养。 2.良好的沟通能力及人际交往能力。 3.具备一定的数据分析能力。 4.熟悉办公软件word、EXCEL等。 5.要有一定写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）。 6.本科及以上学历，人力资源及行政管理相关专业。 7.1-3年相关工作经验。
-
工作职责： 1、制定年度培训计划并组织实施； 2、组织新员工入职培训； 3、组织新员工的转正评定； 4、安排特殊工种证件年审； 岗位要求： 1、全日制本科学历，工商管理或人力资源管理专业； 2、人力资源六大模块均有接触，擅长组织培训工作； 3、熟练使用办公软件，较强的文字编写能力； 4、较强的组织协调能力、沟通能力。
-
1.负责完成每月招生、招聘等工作任务; 2.根据公司招聘招生、招工的需求利用网络平台或其他形式完成招聘任务; 3.根据求职者的个人情况进行筛选及推荐合适岗位; 4.负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知; 5、负责面试人员面试情况跟踪确认; 6、提交工作日报; 7.公司日常事务工作; 任职资格要求: 1、具有良好的表达能力，善于与人交流; 2、具有良好的敬业精神，工作责任心强; 3、具有较强的亲和力，形象好，气质佳; 4、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神; 5、熟练或了解自媒体的运用。
-
应届毕业生是公司人才发展中的重要发展路径之一，针对每一位加入的管培生，公司都会量身订制专属两年培训计划及发展通道——指定Mentor指导、专业Coach带教、Partner互相交流、HRBP疏导沟通…助力新员工加入职场后发展的每个阶段
-
柳州市鑫富寄卖行:是一家成立于2016年的柳州本土企业，现有人员18人。公司靠近柳南万达附近，经营场所200平方。目前经营六大板块：1主营黄金首饰销售、2贵金属钻石、3奢侈品名表、4名酒老酒、5汽车寄卖保管等回收销售及6寄卖行企业培训业务。因公司扩大规模，业务量大，急需各类人才加入。现招聘 1、直播间运营师数名 2、短视频拍摄数名 3、短视频剪辑数名 4、网店客服数名 5、主播兼金店导购员数名 6、奢侈品鉴定回收员数名 7、人事专员1名 8、财务专员1名 9、前台接待兼行政助理1名
-
工作内容： 1.负责人员的招聘，筛选简历，做好面试登记接待。 2.来访客人的登记与接待。 3.员工每月考勤登记与统计。 4.负责日常前台及办公室卫生打扫，保持整洁。 工作时间： 8.30-12.00 13.30-18.00， 不加班。 工资: 实习2800，转正后3500+提成，实习期1个月。
-
1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7、负责公司...
-
HRBP 岗位职责： 1、统筹工厂人事、行政、安全（EHS)的管理工作； 2、负责制定、更新、完善各项人力资源管理体系流程及相关制度； 3、负责公司招聘配置及组织各项培训的实施（内训/外训）；
-
岗位职责: 1、负责人员招聘、面试、入职、离职等工作; 2、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 3、严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 4、行政内务、水电节能,防火安全管理; 5、公司重要资质证件的管理;负责前台接待工作,前台电话接听等;文档、文件整理工作,协助上级完成公司行政事务工作; 6、负责员工的考勤,按照公司行政管理制度处理员工绩效考核,配合部门经理,对员工进行绩效考核; 7、员工的社保及住房公积金的申报; 8、员工培训的安排及组织; 9、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位要求: 1、本科以上...
-
1.任职条件： 2. 男女不限，专科以上学历 3.有三年以上企业人事行政管理工作经验，熟悉薪酬体系建立、绩效等模块 4.具有丰富的管理经验、组织协调和执行能力 5.有一定的文字写作功底，有良好的沟通能力 6.较强的逻辑思考、学习能力 7.有汽车行业经验优先考虑
-
1、做好公司人力资源管理、行政事务管理。 2、协助总经理做好综合事务，了解各部门的工作动态，协调各部门工作。 3、参与公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4、 负责公司内外文件的收发、传递、归档工作；负责会议的筹备、会议通知的拟写，负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司活动，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作。 7、负责公司办公用品的管理； 8、完成领导交办的其它工作。
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
