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审定年度经营计划，制定各部门管理目标、计划指标并组织贯彻实施. 4、协调指导酒店营销活动，不断开发新客源，拓展销售市场。 5、审定签署酒店重大合同，审批财务预、决算。 …… 控制各项开支和成本消耗，努力提高经济效益 6、决定酒店机构设置，人员编制及重要人事变动，提出酒店中层以上管理人员的任免建议，拟定酒店人事政策，制定人力资源开发方针，负责酒店管理人员的录用、审核、奖惩、 …… 8、监督、检查酒店服务质量，安全卫生工作，督导员工职业道德教育和店规、店纪的培训。 9、主持每周例会、总经理办公会，掌握控制酒店经营活动全局。
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二、岗位职责： .每天走访所驻营销点，开发潜在客户，日常工作安排及总结； 2.前期负责市场的开发、宣传、客户关系的维护； 3.中期在市场运营+人事行政+团队运营三个阶段统一轮岗实习； 4.通过一线工作了解到的客户反馈 …… 5.参与公司新晋员工的入职培训和教导（企业文化，市场基础技能的教导）； 6.负责拓展新市场和出差团队运作的管理，负责公司管理干部的基础培训教育 三、任职要求： 1、有良好的沟通能力和组织协调能力，
约 2 个岗位
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