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合作流程:量化交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:量化交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理
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合作流程:见习交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:见习交易员→交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(
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团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
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合作流程:金融研究员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位- >待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:金融研究员→交易员→交易.部(主管、分析师、经理) - →操盘手-→技术部
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团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
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合作流程:交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
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合作流程:交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
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合作流程:交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
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合作流程:外汇交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:外汇交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管
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合作流程:贵金属交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:贵金属交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(
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合作流程:现货交易员→专业系统化培训-→考核测试(电子)→治谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:现货交易员→交易部(主管、分析师、经理)- →操盘手→技术部(主管、分析师
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合作流程:交易助理-→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位- >待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易助理-→交易员→交易部(主管、分析师、经理) - →操盘手→技术部
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团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
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团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
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团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
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合作流程:现货交易员→治谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:现货交易员→交易部(主管、分析师、经理)- →操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观
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合作流程:期货交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:期货交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
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合作流程:交易员学徒→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员学徒→交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(
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团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
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团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
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